Customise Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorised as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyse the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customised advertisements based on the pages you visited previously and to analyse the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Бизнес

Компании, где руководящие должности занимают женщины, работают лучше

Согласно последним исследованиям рентабельность лондонских компаний, где женщины занимают не менее трети руководящих должностей, в 10 раз выше, чем в тех компаниях, где доминируют мужчины-руководители.

Данные приводятся в отчете Women Count 2020 компании Pipeline. В документе сказано, что лондонские компании, где женщины отсутствуют на руководящих должностях, имеют чистую прибыль на уровне 1,5%. А в компаниях же, где женщины занимают одну или более руководящих должностей из трех, чистая прибыль достигает 15,2%.  Соучредитель Pipeline Лорна Фицсимонс (Lorna Fitzsimons) считает, одной из причин этого явления может быть то, что присутствие женщин во время переговоров и принятия важных решений помогает лучше понять желания клиентов.

В отчете иронизируют, что в 100 крупнейших компаниях, имеющий листинг акций на лондонской бирже, общее число руководителей-женщин равно количеству руководителей-мужчин по имени Питер — шести боссам. Женщины занимают должность финансового директора в таких компаниях только в двух случаях из десяти. 96% должностей инвестиционных менеджеров также принадлежит мужчинам.

Секторами с наименьшим количеством руководителей-женщин согласно отчету стали строительство и розничная торговля. Интересно, что в сфере розничной торговли женщины занимают 80% должностей низового звена и не достигают уровня руководителей высшего звена.

Бывшая премьер-министр Великобритании Тереза Мей приняла участие в подготовке доклада и заявила, что нет никаких оправданий такому незначительному числу женщин на вершине британского бизнеса.

«Каждый генеральный директор-мужчина во время собрания с десятью такими же мужчинами-руководителями должен спросить сам себя — что должно измениться в его бизнесе, чтобы его дочь или внучка добились таких же успехов», — написала Мей.

По материалам: BBC, The Pipeline