Customise Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorised as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyse the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customised advertisements based on the pages you visited previously and to analyse the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Стиль жизни

8 марта: женственными не рождаются!

Мир меняется, а вместе с ним меняется и смысл 8 марта

Еще недавно сценарий 8 марта был известен заранее — «сильные и заботливые мужчины» поздравляют «нежных и красивых женщин». Но за век существования Международного женского дня представление о гендерных ролях изменились и теперь эта дата важна не только для женщин.

8 марта

Сегодня еще можно встретить восприятие 23 февраля и 8 марта, как дат-антонимов — как повод поздравить «мужественных мужчин» и «женственных женщин».

Но иногда это доходит до абсурда. 23 февраля звание «сильных и мужественных защитников» получают мужчины, которые не имеют отношения ни к армии, ни к работе в силовых структурах. А 8 марта многие женщины получают стереотипную установку «оставаться украшением коллектива». Хотя в реальной жизни они выполняют широкий спектр задач — от глобальной стратегии бизнеса до организации работы больших коллективов. И никак не обязаны быть красивыми и удобными для мужчин.

Нередко, в стереотипных поздравлениях делается акцент на феминности адресата — его женственности, которая якобы присуща и заложена «от природы». Это может быть «нежность», «слабость», «эмоциональность», «материнство», «красота». Но сегодня такие определения уже считаются ничем иным, как общественными установками. Они меняются со временем, и женщины в праве сами выбирать какими им быть. Кому-то ближе идея быть «сильной, независимой и успешной».

Уравнение в поздравлениях можно сравнить с попытками закрыть вопрос подарков для женщин 8 марта закупкой сладостей. Не факт, что все женщины в коллективе или из ближайшего окружения любят сладкое. Но автора подарка это и не интересует — он уравнял всех до единого стандарта и решил проблему подарка. Настоящий ли это признак внимания? Вряд ли.

сладости в коробке
Есть также небинарные люди (гендерквир), которым может быть комфортно, когда к ним обращаются в женском или мужском роде, но к какому-то конкретному гендеру они себя не относят. Попытки навязать им гендерные поздравления со стороны, даже с благими намерениями, будут неуместными.

Есть трансгендерные люди, у которых зафиксированный пол при рождении не совпадает с их социальным конструктом — гендером. Гендерные поздравления в таком случае будут «не по адресу».

Общий смысл советов общественных активисток и активистов в отношении поздравлений 8 марта — прислушаться к тому, какого поздравления ждут (или не ждут) женщины (и не только женщины от рождения) в этот день. Полезным будет узнать, что женщины сами желают друг другу, чтобы уйти от мужского стереотипного взгляда. Лучшим решением станет избежать обобщающих поздравлений и сделать пожелания более внимательными,  индивидуальными и инклюзивными.