Забастовка родителей в Великобритании: чего требуют мамы и папы

27 августа в Великобритании пройдёт первая забастовка родителей. Мамы, папы и их сторонники собираются выйти на акции по всей стране, требуя увеличить оплачиваемый отпуск для отцов и сделать гибкий график работы нормой. Организаторы предлагают участникам официально взять пару часов отгула и присоединиться к демонстрациям. Получается очень по-британски: сначала согласовать отсутствие на работе, потом отправиться протестовать против недостаточной гибкости работодателей.

Главное требование забастовки родителей — увеличить оплачиваемый отпуск для отцов как минимум до шести недель и выплачивать за это время 90% заработка. Организаторы также хотят, чтобы похожая система распространялась на самозанятых. Сейчас именно здесь находится одна из самых заметных дыр в британской модели поддержки родителей.

На первый взгляд момент для протеста выглядит немного странно. Ведь британское законодательство о родительских правах только что стало щедрее. С 6 апреля 2026 года отпуск для отцов и неоплачиваемый родительский отпуск стали правом с первого рабочего дня. Раньше для получения отпуска после рождения ребёнка нужно было проработать у работодателя минимум 26 недель. По оценке правительства, реформа открыла это право ещё примерно для 32 тысяч отцов и партнёров ежегодно.

Однако между правом на отпуск и правом на деньги остаётся существенная разница. Работник действительно может воспользоваться отпуском практически сразу после начала новой работы. Но для получения установленной законом выплаты во время отпуска для отца по-прежнему нужно соответствовать требованиям по стажу. В частности, необходимо проработать у работодателя не менее 26 недель к определённому законом моменту.

Есть и требование по заработку. Работник должен получать в среднем не менее £129 в неделю. В итоге возникает довольно своеобразная конструкция: государство разрешает новому сотруднику остаться дома с младенцем, но не обязательно готово платить ему за это время.

Да и размер выплаты трудно назвать щедрым. Британский отец может получить максимум две недели установленного законом отпуска. В налоговом году 2026/27 выплата составляет £194,32 в неделю или 90% среднего заработка, если эта сумма меньше. Для большинства работников с полной занятостью это значительно ниже обычной зарплаты.

Именно поэтому забастовка родителей сосредоточена не только на продолжительности отпуска, но и на его реальной доступности. Формальное право мало помогает семье, если воспользоваться им слишком дорого. Особенно заметно это в домохозяйствах, где отец зарабатывает больше и потеря даже части его дохода серьёзно влияет на семейный бюджет.

С самозанятыми положение ещё интереснее. Самозанятая мать при соблюдении условий может получить пособие по беременности и материнству. Аналогичной государственной выплаты для самозанятого отца или партнёра нет. Этот пробел неоднократно обсуждался в парламенте, а теперь вошёл и в более широкий пересмотр системы родительских отпусков и выплат.

Поэтому требование шести недель с оплатой 90% выглядит не таким уж революционным. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, Великобритания давно выделяется сравнительно слабой финансовой поддержкой отпусков, предназначенных именно для отцов. Низкие выплаты создают простой экономический стимул: отец возвращается на работу, а мать остаётся дома.

На бумаге британская система предлагает ещё и совместный родительский отпуск. Родители могут перераспределить между собой значительную часть времени после рождения ребёнка. Но семейная бухгалтерия быстро берёт верх над красивой теорией. Если один из родителей получает значительно больше, выбор того, кто будет сидеть дома, часто определяется не взглядами на равноправие, а размером ипотечного платежа.

Поэтому сторонники более продолжительного отпуска для отцов говорят не только о правах мужчин. Они связывают его с карьерой женщин, распределением домашних обязанностей и тем, насколько быстро после рождения ребёнка закрепляется традиционная модель семьи. Если отец через две недели возвращается на полный рабочий день, а мать остаётся дома на месяцы, дальнейшее распределение обязанностей во многом определяется уже этим первым решением.

Второе крупное требование забастовки родителей касается гибкого режима работы. Здесь британское законодательство тоже выглядит достаточно современно. Сотрудник может запросить гибкий график с первого дня работы. Работодатель обязан серьёзно рассмотреть такой запрос и не может отказать без предусмотренной законом причины.

Но право попросить — это не то же самое, что право получить. Работодатель всё ещё может сослаться на дополнительные расходы, невозможность перераспределить работу, ухудшение качества, снижение производительности или проблемы с обслуживанием клиентов.

Именно поэтому участники забастовки родителей хотят изменить сам принцип. Они предлагают сделать гибкий формат работы нормой, а не исключением. То есть не сотрудник должен каждый раз доказывать, почему ему нужна гибкость, а работодатель должен объяснять, почему конкретная должность её не позволяет.

Идея звучит разумно, пока речь идёт о бухгалтере, консультанте или программисте. Гораздо сложнее применить её к хирургу, официанту, машинисту, учителю или работнику производственной линии. Поэтому критики такой модели напоминают, что понятие «гибкость» невозможно одинаково применять ко всем профессиям.

Похожая проблема возникает и с шестинедельным отпуском для отцов. Крупная компания обычно способна перераспределить обязанности отсутствующего сотрудника. Для небольшого кафе, мастерской или строительной фирмы шесть недель отсутствия одного работника могут стать серьёзной нагрузкой.

Правительство именно этим и объясняет осторожность. При изменении системы приходится одновременно учитывать интересы родителей, расходы бюджета и стоимость новых обязательств для бизнеса.

Есть ещё одна причина, почему забастовка родителей проводится именно сейчас. С июля 2025 года правительство ведёт большой пересмотр всей системы родительских отпусков и выплат. В него входят продолжительность отпусков, государственные пособия, положение самозанятых и эффективность действующих механизмов. Результаты ожидаются в начале 2027 года.

Получается, что организаторы выбрали довольно удачный момент. Новая система ещё не сформирована окончательно, а значит, давление на правительство сейчас потенциально может повлиять на будущие решения.

Можно спорить о том, нужны ли именно шесть недель, должна ли выплата составлять именно 90% зарплаты и реально ли сделать гибкую работу стандартом для большей части экономики. Но сам характер дискуссии уже изменился.

Ещё недавно вопрос звучал так: должен ли отец вообще брать отпуск после рождения ребёнка? Теперь спор идёт о другом: сколько времени он должен провести дома, сколько денег за это получить и почему уход за ребёнком до сих пор остаётся преимущественно женской экономической проблемой.

Забастовка родителей 27 августа вряд ли остановит британскую экономику. Собственно, организаторы этого и не пытаются добиться. Но она вполне может оказаться ещё одним признаком того, что старый британский компромисс — две недели для папы, долгий отпуск для мамы и надежда на понимающего работодателя — всё больше воспринимается как система из другой эпохи.